임금피크제

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고령자고용법 조항 강행규정 판단…"도입 타당성·불이익 정도 등 고려해야" 임금피크제 유효성 판단 첫 기준 제시…일선 사업장에서 재논의 불가피 합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제...

일정 나이가 지난 근로자의 정년을 보장하는 대신, 임금을 깎는 제도가 '임금피크제'인데요. 대법원이 오늘 이 임금피크제가 '연령 차별'에 해당한다는 판단을 처음으로 내렸습니다. 임금을 깎을 만한 정당한 사유가...

연령 차별 금지한 '고령자고용법'이 강행 규정인지가 쟁점 1·2심 노동자 승소…확정 판결시 임금피크제 흔들릴 가능성 일정 연령이 지난 직원의 임금을 깎는 '임금피크제'가 현행법을 위반한 것인지에 관한 대법원의...

김도엽 기자,구진욱 기자 = 합리적인 이유 없는 임금피크제는 연령차별로 무효라는 대법원의 판단에 재계와 노동계의 이목이 집중되고 있다. 기업들은 이미 임금피크제를 도입한 상황이어서 자칫 줄소송에 휘말릴 수...

일정 나이가 지나면 월급을 깎는 임금피크제에 대해 대법원이 제동을 걸었습니다. '비용 줄이기'만을 노린 임금피크제는 위법하다고 판결한 겁니다. 손구민 기자입니다. 리포트 지난 2009년, 임금피크제를 도입한...

이유만으로 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 판결을 내렸다. 또 임금피크제가 법적 정당성을 인정받기 위한 네 가지 요건을 제시했다. 이번 판결의 의미와 파장을...

[사설] 대법 “묻지마 임금피크제는 무효”, 연공서열 임금 체계부터 손봐야 조선일보 입력 2022.05.27 03:26 철도노조, 국민건강보험, 국민연금 등 노동조합원들이 2019년...

임금피크제 도입 목적의 정당성 임금 감액의 적정성 적절한 임금 감소 보완... 이 4가지 항목을 모두 만족 시키려면 기업입장에선 피크제할 이유가 없잖니?...

26일 정년 연장이나 업무량 감소 등 합리적인 이유 없이 ‘나이’만을 이유로 직원 임금을 깎는 ‘임금피크제’는 무효라는 대법원이 판단이 나오면서, 재계에서는...

맞게 임금피크제 내용을 수정해야…."] 이번 판결로 A씨는 덜 받은 임금 1억 3천여 만 원을 돌려받을 수 있게 돼. 대법원은 앞으로도 임금피크제가...

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