임금피크제

  검색어 순위 22위(2022년 05월 27일 14시 기준), 임금피크제 키워드 관련 정보 하단 참고

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"'비용 줄이기용' 임금피크제 위법"‥대법, 무효 판결

"'비용 줄이기용' 임금피크제 위법"‥대법, 무효 판결

일정 나이가 지나면 월급을 깎는 임금피크제에 대해 대법원이 제동을 걸었습니다. '비용 줄이기'만을 노린 임금피크제는 위법하다고 판결한 겁니다. 손구민 기자입니다. 리포트 지난 2009년, 임금피크제를 도입한...

'묻지마 임금피크제' 대법서 제동…노동계 "폐지가 마땅"

'묻지마 임금피크제' 대법서 제동…노동계 "폐지가 마땅"

기사내용 요약한국노총 "명백한 차별…노조 차원 무효화 나설 것" 민주노총 "노동자 권리 보장…제도 무효 선언해야" 노동계가 26일 임금피크제를 연령 차별으로 본 대법원 판결을 환영하며 "지금처럼 연령을 이유로 임금을...

임금피크제 무효 판결에 경제계 '당혹'…"중장년 고용불안 부를 것"

임금피크제 무효 판결에 경제계 '당혹'…"중장년 고용불안 부를 것"

경제계가 대법원이 임금피크제를 무효라고 판결한 것에 우려를 표했다. 임금피크제는 근로자의 정년을 늘리는 대신 임금을 단계별로 깎는 제도다. 경제계는 임금피크제가 무효화되면 정년 연장의 부작용이 생기고 기업...

대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"(종합)

대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"(종합)

고령자고용법 조항 강행규정 판단…"도입 타당성·불이익 정도 등 고려해야" 임금피크제 유효성 판단 첫 기준 제시…일선 사업장에서 재논의 불가피 합리적인 이유 없이 연령만을 이유로 직원의 임금을 깎는 '임금피크제...

대법 “임금피크제는 연령 차별…현행법 위반”

대법 “임금피크제는 연령 차별…현행법 위반”

일정 나이가 지난 근로자의 정년을 보장하는 대신, 임금을 깎는 제도가 '임금피크제'인데요. 대법원이 오늘 이 임금피크제가 '연령 차별'에 해당한다는 판단을 처음으로 내렸습니다. 임금을 깎을 만한 정당한 사유가...

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대법“합리적 이유 없는 임금피크제는 무효”

대법“합리적 이유 없는 임금피크제는 무효”

맞게 임금피크제 내용을 수정해야…."] 이번 판결로 A씨는 덜 받은 임금 1억 3천여 만 원을 돌려받을 수 있게 돼. 대법원은 앞으로도 임금피크제가...

대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"

대법 "합리적 이유 없는 임금피크제 무효…연령 차별"

이번 사건의 쟁점은 B연구원의 임금피크제가 임금이나 복리후생 분야에서 합리적 이유 없이 연령 때문에 노동자를 차별하지 못하게 한 고령자고용법 4조의4를 위반한...

2022.5.26 대법원 판결결과, 임금피크제가 연령차별을 금지한...

2022.5.26 대법원 판결결과, 임금피크제가 연령차별을 금지한...

기간 임금을 삭감하는 임금피크제의 효력은 위와 같은 판단기준에 따라 개별 사안별로 달리 판단될 수 있음 현재 다른 기업에서 시행 중인 정년유지형 임금피크제나...

“보완조치 없는 임금피크제는 위법”…대법, 가이드라인 제시

“보완조치 없는 임금피크제는 위법”…대법, 가이드라인 제시

이유만으로 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 판결을 내렸다. 또 임금피크제가 법적 정당성을 인정받기 위한 네 가지 요건을 제시했다. 이번 판결의 의미와 파장을...

대법 “묻지마 임금피크제는 무효”, 연공서열 임금 체계부터...

대법 “묻지마 임금피크제는 무효”, 연공서열 임금 체계부터...

[사설] 대법 “묻지마 임금피크제는 무효”, 연공서열 임금 체계부터 손봐야 조선일보 입력 2022.05.27 03:26 철도노조, 국민건강보험, 국민연금 등 노동조합원들이 2019년...

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금융권 임금피크제 대상자 '연봉 50% 삭감' 제시 임금피크제 연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살 임금피크제 늦은 나이에도 수입이 필요한 사람들을 위해! 퇴직연금제도 알아보기 4편) 임금피크제
고령화 사회에 따른 대비책 [임금피크제] 임금피크제 지원금 및 신청하기 임금피크제 적용시 고령자고용법 위반되는 경우?_서규영노무사 퇴직연금제도 알아보기 4편) 임금피크제 임금피크제와 퇴직연금
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